Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, ISIMM RICERCHE S.R.L. (di seguito “ISIMM”) ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
La Direzione aziendale ha istituito un Comitato interno di Parità di Genere che vigila sugli impegni presi, garantendo specifiche risorse economiche per la loro attuazione.
Il Comitato si impegna allo sviluppo e al controllo di un Piano Strategico che definisca gli indicatori applicabili all’organizzazione (KPI), i punti di forza e di debolezza, gli obiettivi, le azioni correttive e i percorsi formativi.
Gli impegni e gli obiettivi sono revisionati annualmente dalla Direzione alla presenza del Comitato.